為使新員工盡快走上工作崗位、適應(yīng)新工作要求、融入順邦大家庭，照例組織開展新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)緊緊圍繞“順邦農(nóng)機(jī)企業(yè)文化、人事管理制度、安全教育”三個(gè)主題，對新員工進(jìn)行了專業(yè)、規(guī)范、系統(tǒng)的入職培訓(xùn)。
 

　　人事經(jīng)理李曉雪對企業(yè)文化進(jìn)行了全面的介紹，仔細(xì)清晰地闡明考勤制度與離職管理的流程規(guī)范，強(qiáng)調(diào)了八大類型如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等一系列請假制度的相關(guān)規(guī)定，著重向新員工明確了相關(guān)管理制度的執(zhí)行細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)。
 

　　接下來，由安全員林坤講解廠級(jí)安全教育，通過安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全風(fēng)險(xiǎn)分析、相關(guān)事故案例等幾方面的文件宣貫，將基礎(chǔ)性的安全生產(chǎn)知識(shí)介紹完畢，達(dá)成避免員工觸摸“紅線”而不自知，增強(qiáng)新員工的安全責(zé)任意識(shí)的目的。
 

　　新員工入職培訓(xùn)的課程講完后，還有問答與測驗(yàn)考卷，回顧培訓(xùn)中的重點(diǎn)、要點(diǎn)，雙管齊下，加深學(xué)習(xí)記憶，加強(qiáng)培訓(xùn)效果。
 

　　此次入職培訓(xùn)的開展，有利于新入職員工盡快熟悉公司制度要求、安全要求，快速進(jìn)入工作角色，同時(shí)進(jìn)一步增進(jìn)新員工對順邦的認(rèn)同感和歸屬感，為新員工快速投入順邦發(fā)展注入了動(dòng)力和信心。