為進一步強化工藝工程師隊伍建設，提升核心技術崗位人員的專業能力與實操水平，順邦農機組織開展了工藝工程師考試。此次考試作為公司人才培養體系的重要環節，旨在通過以考促學、以考促練，為公司農機產品的高質量生產提供堅實的人才保障。
 

 

　　理論考試
 

　　考試嚴格遵循公司內部人才評估標準，分為理論考試與現場考試兩大模塊。理論考試緊扣公司現行的農機生產工藝標準、技術規范以及最新的研發成果，內容涵蓋了核心零部件設計原理、生產線工藝優化、質量管控要點等與公司生產實際緊密相關的專業知識。參考的工藝工程師們沉著答題，充分展現了日常積累的理論功底，也反映出公司在技術培訓方面的扎實成效。
 

 

　　現場考試
 

　　現場考試環節更能體現公司對實操能力的重視。副總經理張振宇親臨現場作為考官，從公司生產線上常用的關鍵零件中隨機抽取，要求參考者結合公司的生產設備、工藝流程和質量要求，詳細闡述該零件從原材料入廠檢驗、加工工序安排、到質量把控等完整流程。這不僅考驗工程師對公司現有工藝的熟悉程度，更能檢驗其在實際生產中解決突發技術問題的能力。參考者在現場展現出對公司生產線的深入了解，對工藝細節的精準描述得到了考官的肯定。
 

　　本次考試邀請了公司副總、技術總監、總工程師組成考官團隊，確保考試結果的客觀性與專業性。考試結束后，技術總監表示：“內部考試是公司了解工藝工程師技能現狀的重要窗口，通過考試能精準定位人才培養的側重點，為后續的針對性培訓提供依據。”參考的工程師也認為，這樣的內部考試讓自己更清晰地認識到在公司實際生產工藝應用中的優勢與不足，為個人職業發展指明了方向。
 

　　此次工藝工程師內部考試的成功舉辦，不僅是對公司現有工藝技術人才隊伍的一次全面“體檢”，更是公司加強內部技術傳承、提升整體工藝水平的重要舉措。未來，順邦農機將持續完善內部考試與培訓機制，不斷夯實技術人才根基，為公司農機產品的技術創新與生產效率提升注入源源不斷的動力。