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為使新員工盡快走上工作崗位、適應新工作要求、融入順邦大家庭，照例組織開展新員工入職培訓。本次培訓緊緊圍繞“順邦農機企業文化、人事管理制度、安全教育”三個主題，對新員工進行了專業、規范、系統的入職培訓。人事經理李曉雪對企業文化進行了全面的介紹，仔細清晰地闡明考勤制度與離職管理的流程規范，強調了八大類型如病假、事假、婚假、產假、喪假等一系列請假制度的相關規定，著重向新員工明確了相關管理制度的執行細節和注意事項。接下來，由安全員林坤講解廠級安全教育，通過安全生產目標、安全風險分析、...
隨著2023年度生產準備期培訓授課比武考核活動的落幕，生產部部門培訓正在緊張有序地進行中。自2月13日起，根據生產部安排培訓計劃，每日上午9時、下午1時安排學習培訓，由車間主任、班組長、骨干員工擔任講師，秉著理論聯系實際的原則，逐一開展適用于生產各車間工作的培訓課程，為各部門培訓起到了示范引路作用。2月15日下午，此時組裝車間班組營地中，叉車基礎培訓課的“學生”們早已靜靜坐好，生產部部長陳少佳走上臺前，他強調，“雖然我們已經在崗位上有了實踐經驗，但絕不能忽視理論。大家都要認真...
2月10日下午，在公司四樓會議室，一場別開生面的2023年度生產準備期培訓授課比武考核活動熱鬧開場。此次比武考核，是公司組織進行的內培師的選拔競賽，是為了提高培訓授課質效、提升培訓人員的能力素質的一項務實舉措，考核和抽考的12名內培師走上講臺、展示風采，很好的起到了帶頭作用，為公司年度學習培訓任務開了個好頭。本次比武考核，現場抽簽決定出場次序、現場評審打分、現場公布成績，全程組織正規、公平公開、氣氛活躍，得到與會公司領導的認可和好評。所有參加考核人員依次登臺，各部門領導親自上...
“順邦舉行軍訓活動的核心目的，就是為了提高順邦人的凝聚力、執行力、戰斗力，讓我們成為一支精誠團結、敢打善拼的順邦隊伍！”2023年1月31日，順邦農機一年一度的軍事訓練活動大幕開啟。公司全體員工分為八個方隊列陣井然，他們換上統一的順邦工裝，佩戴黑色棉帽，穿上深色鞋，整體形象十分莊嚴穩重。“立正、稍息、立正、向右看齊……”在教官的口令聲中，順邦人迅速調整自己的狀態，他們抬頭挺胸，站立筆直，表情肅穆，嚴格要求自己，融入訓練當中。他們在春之始一同閃耀，磨礪戰士般的毅力，鍛造鋼鐵般的...
寫字板上整整齊齊貼了三十個燈謎，分別有詞語、地點、成語三組，每十個是一組，在一樓大廳靜待有才思、有巧思的順邦人破解謎面！“誰來選答第一個！”圍在一大團的同事們爭先恐后，人聲鼎沸，他們熱情的聲音吸引了更多的同事參與進來，為活動再填了一把火！活動現場熱鬧非凡，覆蓋謎題的紅彩紙一張一張地落下，同事們的興致也越來越高漲。擺放著洗衣液、咖啡杯、毛巾等禮品的桌面陸續被猜對燈謎者領取離開，順邦農機正處一片歡聲笑語中。猜燈謎活動不僅傳承了節日習俗，感受傳統文化的魅力，還讓參加活動的同事們以燈...
「悟透辯證唯物主義如具慧眼」——生產部李梁在公司領導的帶領下，我們學習了辯證唯物主義常識。辯證唯物主義常識是以自然界、人類社會和思維發展最一般規律為研究對象。是辯證法思想發展的高級形態。哲學的重要組成部分。辯證唯物主義常識是全面、豐富、深刻的發展學說。它包括三個基本規律：對立統一規律、質量互變規律和否定之否定規律。通過學習辯證唯物主義常識，漸發現用辯證唯物主義常識看大的好處是簡單明了。用辯證唯物主義常識知識，深度刨析在日常工作中遇到的問題，結合工作得出以下心得：1、在編制生產...
「重視量的積累，為工作創造條件」——人力資源部候聰飛通過兩個多月的辯證唯物主義的學習，我深刻的認識到辯證唯物法可以時刻運用在我們的工作和生活中，日常發生在身邊的一件件小事都可以運用辯證唯物主義將事情處理的更好，認識的更加深刻，時常在實踐中總結經驗教訓，提高自身能力，讓工作和生活都越來越好。結合本次的學習我結合項目申報工作有了兩點感悟：一、堅持內外因結合，為公司項目申報創造有利條件唯物辯證法告訴我們，事物的發展是內外因共同起作用的結果，其中內因是事物變化發展的決定性因素，外因是...
糧食生產的根本在于耕地，守護耕地面積，加強耕地質量是發展糧食生產的重要基礎。遼寧省鐵嶺市作為農業大市、產糧大市，全力保障國家糧食安全更是必須扛穩扛牢的政治責任。作為遼寧糧食主產區和重要商品糧生產基地，鐵嶺市擁有廣袤而優質的黑土地，有著“遼北糧倉”的美譽。近年來，該市大力實施高標準農田、保護性耕作、黑土地保護利用等“三大工程”提升耕地質量。鐵嶺市大力發展牛羊等草食性畜牧業，年飼料化利用秸稈約160萬噸。據了解，去年全市秸稈產生量約400萬噸，秸稈綜合利用率達到92%。而近年來興...
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